近日，中英国际学院教师Juergen Seufert在国际学术期刊《创造力与创新管理》（Creativity and Innovation Management）发表题为“双元领导与突破性创新（也称激进创新）：领导支持的调节作用”（Ambidextrous leadership and radical innovative capability: The moderating role of leader support）的研究论文，该论文成功入选Wiley年度高被引论文榜单。
该论文基于高响应、大样本的三波调查，通过严谨分析，结合理论与实践研究怎样的领导类型能够激发员工突破性创新能力。研究结果表明，间断式双元领导（即高授权-低指令领导）更有利于突破性创新的产生，而强有力的领导支持可以有效促进这一现象。突破性创新的课题研究是时下热门话题，对未来发展有持续性影响，也对于中国企业在国际形势下的创新提出了更高要求。在这一背景下使该课题研究具有一定的理论意义和实践意义。
Juergen Seufert博士表示，在过去的40年间，中国以渐进式创新提升国家整体创新实力，创造了世所罕见的经济快速发展奇迹。积极推动突破性创新是中国经济跃上新台阶、实现后发优势的重要途径，然而突破性创新的关键环节在于领导模式的选择。
该论文的发表体现了中英国际学院学科建设的蓬勃发展和科研水平的不断提升，也体现了学院对教师科研能力培养的高度重视和大力支持。
补充阅读：
《创造力与创新管理》（Creativity and Innovation Management）是国际知名出版机构Wiley出版社旗下创新管理领域学术界公认的国际权威期刊（JCR三区，ABS二星级期刊，ESI期刊，IF=3.051）。该期刊的核心在于探究如何激发和促进创新潜力，并将其引入以结果为导向的创新商业发展中，填补了管理学文献中在平衡想象力和创新方面理论和实践之间的空白。
论文链接：https://doi.org/10.1111/caim.12402
