在短短一年的时间里，新加坡国立大学商学院任启智(Sam Yam Kai Chi)副教授斩获了管理研究领域的三项国际大奖。
新加坡国立大学商学院
助理院长(师资发展)
管理与组织系主任、院长讲席副教授
美国·华盛顿大学组织行为学博士
教研领域：判断与决策、领导力、组织行为学、商业伦理等
2022年，任启智先后荣获了美国心理科学协会(APS)的珍妮特·泰勒·斯彭斯早期职业生涯变革贡献奖(Janet Taylor Spence Award for Transformative Early Career Contributions)，以及美国工业与组织心理学学会(SIOP) 的早期职业生涯杰出科学贡献奖(Distinguished Early Career Contributions Award)。最近，他又获得了美国管理学会(Academy of Management)颁发的早期职业成就奖(Early Career Achievement Award)。
这些奖项表彰了学者在早期职业生涯中（定义为获得博士学位后的七年内）的研究论文影响力和论文数量。截至2022年8月，任启智一共发表了59篇研究论文，获得多项最佳论文奖，其论文被引用的次数也超过了3000次。
向任启智授予该奖项时，美国管理学会(人力资源部门)写道：“截至2022年1月，任启智教授在国际参考期刊上共发表了近50篇论文，其中超过一半发表在了人力资源和管理领域的顶级期刊上。除了在《美国管理学会学报》(AMJ)、《美国管理学会评论》(AMR)、《美国医学会杂志》(JAP)、《组织行为与人类决策过程》(OBHDP)和《心理学杂志》(PPsych) 等顶级人力资源和管理期刊发表论文外，任启智还以第一作者的身份在顶级社会心理学杂志《人格与社会心理学杂志》（JPSP）、顶尖综合类期刊《美国国家科学院院刊》（PNAS），以及一流医学杂志《英国医学杂志》(BMJ)上发表了很多作品。通过在其他领域的顶级期刊上发表论文，任启智在人力资源和其他学科的研究人员之间建立了有意义的对话，进一步推进我们的领域。”
任启智谈到：“商业管理研究不仅可以帮助个人在工作中表现出色，让团队更有效地开展工作，还可以帮助个人发展更好的自己，为企业带来更好的效益。正是因为有导师和伙伴们的支持，我才能获得更广阔的视野。我也很自豪能将管理知识传授给我的学生，为社会创造切实可用的研究。”
在华盛顿大学获得组织行为学的博士学位后，任启智于2015年进入新加坡国立大学商学院任职。过去七年，他赢得了无数赞誉。2016年， 任启智被美国排名网站Poets and Quants评为40岁以下最优秀的40位商学教授之一；2017年，他被心理科学协会评为该领域的“新星”(Rising Star)。与此同时，他的教学质量也得到了认可，2019年和2021年，他获得了新国大商学院颁发的教学卓越奖。随后，他承担起学院初级教员的研究和职业生涯的指导工作，并于2021年被任命为助理院长(师资发展)。今年，他又担起了另一个领导角色，即管理与组织系的主任。
同时，任启智还在新国大文学暨社会科学院的心理学系担任礼任副教授。
这名院长讲席副教授的研究领域包括领导力、商业道德和未来工作的前景。最近，他研究的课题包括：人类与动物一起工作的影响；人们对不道德行为的反应，还有人类与机器人或机器人主管一起工作时的行为。
来源：新加坡国立大学商学院
